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「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは

企業と従業員との間で雇用契約を結ぶ際には雇用契約書を作成するのが一般的で、それによりトラブルを未然に防ぐことができます。ただ雇用契約書を作成する義務は企業に求められていないので作成しなくても罰則はありませんが、労働条件通知書は書面による通知が義務付けられています。このように雇用契約書を作成するのは任意ですが労働条件通知書の場合は必ず作成しなければならないので、この2つの違いに関しては十分に気を付ける必要があります。

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